Влияние корпоративной среды на человека: личный опыт

Приветствую Вас, дорогой читатель. Насколько я могу догадываться, если Вы сейчас читаете эти слова, Вас заинтересовала тема статьи, а если так, мне есть, что Вам рассказать…

Начнем с того, что такое корпоративная среда.

Корпоративная среда, помимо своего прямого значения, включает в себя не только отношения людей внутри нее, но и влияние, которое она оказывает на происходящее извне.

Казалось бы, каким образом офисный режим может влиять на нашу обычную жизнь? Хотя Влияние корпоративной среды на человека имеет место быть.

Дело в том, что сила системы зависит не столько от ее лидера, в лице управляющего, сколько от того, как сами участники, то есть подчиненные, регулируют процесс. Залог успеха любой системы это ее автономность. Насколько она сама может контролировать себя. Так не наш ли это случай? Не из-за нас самих система работает так слаженно, что заставляет нас подчиняться своим правилам и поддаваться влиянию?

Ответить на эти вопросы однозначно конечно же нельзя. Мир не черно-белый. Тем не менее лучшим средством для пояснения послужит рассказ, как и все в этой статье, конечно же не настаивающий на своей истинности.

И, все-таки, несмотря на всю свою ненависть к офисному режиму, я не жалею, что убила пару лет своей жизни на это занятие.
До прихода на работу, мое впечатление о мире было кардинально другим, будто я была человеком со своим взращённым мирком, настолько мои представления отличались от реальности.

Мне казалось будто бы всех людей объединяет одна цель, будто бы всеми движет одно желание. И это желание — упростить себе и другим жизнь. Нет, не сделать лучше, не помочь всем и вся, а просто не усложнять то, с чем нам уже приходится мириться. Разумеется, Вы уже догадываетесь, что эта теория не смогла доказать себя.

Я многое узнала за время, проведенное в офисе:

почему улицы такие пустынные днем?;
почему люди такие злые вечером?;
почему они все время спешат куда-то, при этом всегда опаздывают?;
почему финансовый отчет любимая тема половины кафетерия в пятничные вечера?

На все эти вопросы есть простой и односложный ответ. Офис. Причем офис не всегда в прямом смысле этого слова. Скорее просто место, где ты пытаешься решить чужие проблемы, забывая о своих. Думаю, Вы знакомы с таким интересным понятием, как сублимация. В этом случае это универсальное оружие. Мы начинаем верить в важность рабочих проблем, тем самым сублимируем и не решаем свои собственные. Задавая эти вопросы, ты не приближаешься к решению проблемы, а лишь понимаешь, что дает людям право вести себя, подобно искусственно извергающемуся вулкану каждый день. Ведь они делают на работе то, что не приносит пользу им самим, и делают это не по собственным правилам.

Хотя тут же, воспаленной раной, разгорается вопрос: а нужно ли это? Так ли хорошо оправдывать отголоски корпоративного поведения? Объективно ответить на этот вопрос можно лишь при условии, если ты сам не тонешь в гуще офисных событий, что на сегодняшний день скорее исключение из правил. Тем не менее, наблюдая изо дня в день, картину, полную неоправданной ярости со стороны людей, хочется спросить их: с каких пор работа стала достойной причиной вашей несдержанности? Или почему Ваш неосознанный выбор жизненного пути должен отбрасывать тень на дорогу других?

Любая строгость системы не может быть властна над вами, пока вы не стали играть по ее правилам. Так может стоит перестать вести себя как рядовой солдат офисного режима?